肇庆市交通集团有限公司2026年上半年公开招聘（第二批次）管理人员公告

为进一步深化国有企业选人用人制度改革，拓宽选人用人渠道，大力实施人才强企战略，吸纳人才到国有企业工作，充实国有企业人才队伍力量，增强企业活力，肇庆市交通集团有限公司（下称：交通集团）结合企业发展及岗位需求，面向社会公开招聘管理人员共计21人，现将相关事项通告如下：

招聘岗位和条件01

招聘岗位及条件详见《交通集团2026年上半年公开招聘管理人员岗位需求明细表（第二批次）》（附件1）。信息公布渠道为：肇庆国资公众号和交通集团公众号。

 

报名资格条件02

岗责：
（一）报名对象基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。符合习近平总书记关于国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准；对国有经济、国有企业有感情，有干事创业、攻坚克难的理想追求；树立和践行正确政绩观。

2.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正。

3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和管理能力，具有较强的组织协调能力、改革创新能力和应变能力。

4.遵纪守法，诚信廉洁，近三年无重大失信记录，没有与履职要求相冲突的违法违规违纪行为和不良记录；勤勉敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力。

5.符合国有企业领导人员任职回避和公务回避的要求。

6.具备正常履职的身体条件和健康的心理素质。

7.具备公开招聘职位要求中的学历水平。

8.公开招聘职位要求中相关工作经历、任职年限、年龄、学历学位取得时间及其他证明材料的计算截止日期为2026年3月30日。

（二）职位资格条件

符合应聘职位所要求的其他资格条件。

（三）下列人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；

7.正在接受审计机关审计的；

8.配偶及子女已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

9.参加肇庆市国有企业公开招聘被聘用后，在本岗位工作未满2年（含已离职）的人员；

10.参加肇庆市国有企业公开招聘已进行任前公示的人员，其自愿放弃入职资格不足2年的人员；

11.法律法规规定不宜聘用的其他情形。

 

招聘程序03

（一）报名方式

本次采用线上报名方式，报名时间从即日起至2026年5月7日下午17时30分，请报名人员将报名资料投递到指定工作邮箱，由招聘单位收集报名资料。每人限报一个职位，报名者应聘2个（含2个）以上岗位的以最先投递报名表的应聘岗位为准。逾期报名的视为无效报名。应聘者需下载《交通集团2026年上半年公开招聘（第二批次）管理人员报名表》（附件2），并附以下佐证材料作为完整应聘报名材料，整理成压缩包模式（命名方式为：姓名-应聘企业-应聘职位），发送至指定工作邮箱。

报名材料包含：

①《交通集团2026年上半年公开招聘（第二批次）管理人员报名表》可编辑文档及签字扫描件；

②毕业证书、学位证书及职位要求的其他资格证书、证明材料电子版（毕业证、学位证需同时提供验证文件）；

③过往工作履历证明文件扫描件（以下其中一项组合佐证材料：一是清晰的劳动合同+在（离）职证明；二是在（离）职证明+社保证明；三是清晰的劳动合同+社保证明）；

注释：清晰的劳动合同指合同中明确所任职务、任职时间、任职单位等主要事项。

④身份证正反面扫描件。

招聘岗位的咨询电话及报名资料投递邮箱详见《交通集团2026年上半年公开招聘管理人员岗位需求明细表（第二批次）》（附件1）。

（二）资格审查

用人单位根据公开招聘条件及要求，对报名人员进行资格审查。报名人员需于2026年5月15日下午17时30分前按照要求补充完整材料，未在规定时间内提交有关材料导致资格审核环节无法进行的，或存在填写虚假信息、提供虚假材料等情形的，视为无效报名。

（三）第一轮面试

由交通集团组织进行第一轮面试和评估，第一轮面试采取线下面试方式，面试考题采取半结构化形式，面试官由5名成员组成。按招聘岗位1:5的比例确定进入第二轮面试人员名单，符合招聘岗位资格条件的人数大于2人且小于或等于5人的，该岗位所有人员直接进入第二轮面试，符合招聘岗位资格条件的人数不足2人的，则直接收回该招聘岗位。如面试分数低于70分的，直接淘汰。

（四）第二轮面试

由交通集团进行第二轮面试和评估，第二轮面试采取线下面试方式，面试考题采取半结构化形式，面试官由5名成员组成。按招聘岗位1:1的比例确定进入背景调查环节人员名单。如面试分数低于70分的，直接淘汰。

（五）背景调查

由招聘单位联系应聘人员进行背景调查，应聘人员应提供最高学历验证、最高学位验证文件、党员身份证明、过往工作履历证明文件、单位评价以及提供由国家相关机构出具的个人征信、无犯罪记录、人事档案存放地等证明材料供企业进行核实，最终形成背景调查材料。

（六）体检

背景调查通过后，由招聘单位通知应聘人员自行到三甲医院体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。招聘单位将体检结果汇总后报集团党群人事部。

背景调查或体检不合格造成的岗位空缺，在本次招聘周期内，不对其他应聘人员进行递补。

（七）确定拟聘人选

体检后，按照应聘人员的两轮面试结果，结合背景调查及人事档案审核情况，由集团党群人事部根据招聘岗位条件要求，提出拟聘人选和拟聘岗位建议。

（八）公示

进入拟聘名单的人员，由集团党委会研究同意后，报上级单位备案审查，经审查无异议的，由集团予以公示，公示时间为5个工作日，公示结果不影响聘用的，由招聘单位办理聘任手续。此外，应及时通知未录取人员相关结果。

（九）聘任

公示期满后，对没有举报或有举报但经调查核实不影响使用的，按规定办理聘任手续；对公示后影响聘用、不服从安排和体检结果不符合岗位要求以上三种情况之一的，取消本次招聘资格。

聘用通知发出后在35天内到招聘企业报到，逾期视为自动放弃处理。如有特殊情况无法按时报到，应聘者须在公示后15日内提出书面申请，集团党群人事部同意后方可延期报到。

 

管理方式及薪酬04

（一）聘任人员采取聘任制或契约化管理。应聘者设置为期半年的考核培养期，考核培养期满由招聘单位进行考核评估，考核评估不通过者由用人单位予以解聘。

（二）聘期期满后续管理。聘任期期满经考核合格可按规定续聘。

（三）薪酬待遇。具体岗位薪酬待遇以公开招聘岗位表约定，或以用人企业的具体岗位薪酬标准为准。

 

其他事项05

（一）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格。

（二）本公告由交通集团负责解释。

 
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肇庆市交通集团

2026年4月20日

• 注：本公告来源于肇庆市交通集团
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