肇庆市国联投资控股有限公司2026年上半年公开招聘管理人员公告

为加快肇庆市国联投资控股有限公司（以下简称：肇庆国联控股）高质量发展和人才队伍建设，大力实施人才强企和创新驱动发展战略，结合企业发展规划及岗位需求，肇庆国联控股面向社会公开招聘管理人员共3名，现将招聘有关事项公告如下。

 

一、招聘岗位和条件
招聘岗位及条件详见《肇庆市国联投资控股有限公司2026年上半年公开招聘岗位表》（附件1）。

二、报名资格条件
（一）报考对象基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。符合习近平总书记关于国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准；对国有经济、国有企业有感情，有治企兴企、干事创业、攻坚克难的理想追求；

2.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正；

3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和管理能力，具有较强的研究决策、组织协调、改革创新和应急应变能力；

4.遵纪守法，诚信廉洁，近三年无重大失信记录，没有与履职要求相冲突的违法违规违纪行为和不良记录；勤勉敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力；

5.具备正常履职的身体条件和健康的心理素质；

6.具备公开招聘职位要求中的学历水平。

（二）职位资格条件

符合应聘职位所要求的其他资格条件。

（三）下列人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚，涉嫌违法犯罪正在接受审计、纪律审查和监察调查的人员；

2.曾被开除中国共产党党籍、公职的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的；

6.法律法规规定不宜聘用的其他情形。

 

三、招聘程序
(一)网上报名

本次采用线上报名方式，不设现场报名点；报名时间由即日起至2026年5月15日。由肇庆国联控股党群人事部收集简历及报名资料。每人限报一个职位，报名者应聘2个及以上岗位的以最先投递报名表的应聘岗位为准。

应聘者需如实填写《肇庆市国联投资控股有限公司2026年上半年公开招聘报名表》（附件2），并将以下佐证材料以压缩包形式发送至指定工作邮箱（命名格式：姓名-应聘企业-应聘职位），报名材料如下：

1.《肇庆市国联投资控股有限公司2026年上半年公开招聘报名表》电子版和签字扫描件版；

2.毕业证书、学位证书及职位要求的其他资格证书、证明材料电子版（毕业证、学位证需同时提供学信网验证文件）；国（境）外学历、学位须出具国家教育部所属相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料；

3.工作履历证明文件扫描件（单位书面证明文件或其他佐证材料，如劳动合同、工资单、社保证明、在职证明等）；

4.身份证正反面扫描件；

逾期投递报名、不实报名的视为无效报名。

报名咨询联系电话：

肇庆市国联投资控股有限公司党群人事部：0758-2231610

报名邮箱：zqglrlzy@126.com

（二）资格审查

肇庆国联控股根据公开招聘条件及要求，对报名人员进行资格审查，资格审查截止时间2026年5月22日。

1.应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格。

2.公开招聘职位要求中相关行业、任职年限及年龄要求计算至2026年3月31日止。

3.应聘者须按《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》（附件3）进行报名，所学专业应符合报考职位的专业要求，学位种类不等同于报考专业。

4.资格审查贯穿招录工作全过程。在招聘各环节发现应聘者不符合招聘资格条件的，或提供的材料信息不实的，取消应聘者应聘或录用资格。

5.资格审查后符合要求的应聘人员低于招聘岗位需求人数2：1则收回该岗位。

（三）笔试/面试评估

1.经资格审查，符合市国联数科公司副总经理及平台运维工程岗招聘资格条件的由肇庆国联控股组织进行面试评估。若符合条件人数与岗位需求人数之比大于5:1，则进行两轮面试；若符合条件人数与岗位需求人数之比大于等于2:1小于等于5:1，则进行一轮面试。

第一轮面试评估采取线下面试方式。面试考题采取半结构化形式，面试题目重点考核专业知识和综合素质，考官由5名成员组成，其中3名考官由肇庆国联控股研究决定，其余2名考官人选在市国资系统考官库内随机抽取。第一轮面试的成绩为所有考官所给成绩除去一个最高分和一个最低分后的算术平均值，保留小数点后两位（四舍五入）。按招聘岗位人数1：5的比例确定进入第二轮面试人员名单（如有同分，则一并进入第二轮面试）；面试总分为100分，第一轮面试分数低于70分的为不合格，不得进入第二轮面试。

第二轮面试采取线下面试方式，面试考题采取半结构化形式，面试考官由5名成员组成，考官人选由市国资委、肇庆国联控股、市国资委考官库按照1：2：2的比例共同组成，其中1名国资委考官人选由市国资委研究确定，2名肇庆国联控股考官由肇庆国联控股研究决定，其余2名考官人选在市国资系统考官库内随机抽取。第二轮面试的成绩为所有考官所给成绩除去一个最高分和一个最低分后的算术平均值，保留小数点后两位（四舍五入）。

2.经资格审查符合市兆丰基金公司综合管理部部长岗位资格条件的人员由肇庆国联控股组织笔试及面试。笔试采用闭卷形式。测试内容紧密围绕岗位职责，重点考察政策理论水平、文字表达能力和专业素养，测试题型为公文写作，旨在全面评估候选人的综合素质与岗位匹配度。所有答卷密封后，由评分官进行独立评分，评分后密封交给监督人员。评分官由5名成员组成，其中3名评分官由肇庆国联控股研究决定，其余2名评分官人选在市国资系统考官库内随机抽取。笔试的成绩为所有评分官所给成绩除去一个最高分和一个最低分后的算术平均值，保留小数点后两位（四舍五入）。按招聘岗位人数1：5的比例确定进入面试人员名单（如有同分，则一并进入第二轮面试）；笔试总分为100分，分数低于70分的为不合格，不得进入面试。

3.市国联数科公司副总经理、市国联数科公司平台运维工程岗应聘人员最终成绩=第二轮面试成绩*100%。市兆丰基金公司综合管理部部长应聘人员最终成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。

应聘人员最终成绩低于70分为不合格，不得进入下一环节。

4.招聘笔试/面试全过程进行录音录像，各考官应独立评分，不得发表倾向性意见，并由我司纪检监察部门进行全过程监督，确保招聘过程公平公正。

（四）体检和背景调查

1.确定人选

在最终成绩合格的应聘者中从高分到低分的顺序，按招录人数等额确定进入体检和背景调查的人选。

2.体检

由党群人事部通知应聘人员自行前往三甲医院体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，费用自理。需复检的以15天内复检结论为准。

3.背景调查

由肇庆国联控股负责背景调查相关工作，应聘人员应提供最高学历验证、最高学位验证文件、过往工作履历证明文件、单位评价（如有），人事档案存放地及联系方式、工作证明联系人及联系方式并提供由国家相关机构出具的个人征信、无犯罪记录等材料供核实，由肇庆国联控股党群人事部最终形成背景调查材料。

（五）确定拟聘人选

结合体检及背景调查情况，由肇庆国联控股党委会研究确定拟聘用人选。

（六）任前公示

经市国资委审查无异议，由肇庆国联控股按要求在一定范围内对拟聘人选进行为期5个工作日的公示。

（七）聘任

公示期满后，对没有举报或有举报但经调查核实不影响使用的，按相关规定办理聘任手续；对公示后影响聘用或不服从安排的，取消本次招聘资格。

应聘人员应在录用通知发出后30天内到招聘企业报到，逾期视为自动放弃。

如有特殊情况无法按时报到，须在收到录用通知后5个工作日内提出书面申请，经肇庆国联控股同意后方可延期报到。

四、递补录用
有下列情形之一的，可在最终成绩合格的候选人中从高分到低分依次递补体检、背景调查人选一次。

（一）体检不合格的；

（二）人选放弃体检的；

（三）背景调查不合格的；

（四）人选放弃背景调查的；

（五）拟录用人员放弃录用资格的。

递补录用仍需按照招聘有关程序进行。如无符合条件人选，该岗位招聘计划收回或由肇庆国联控股重新发布招聘公告。

五、管理方式及薪酬
（一）市属国资系统外的聘任人员设置为期半年的考核培养期，考核不通过者由用人单位予以解聘；

（二）薪酬待遇。具体岗位薪酬待遇以社会招聘岗位表约定或面议内容为准。

六、工作纪律与回避
（一）应聘者须对报名材料的真实性负责，弄虚作假者取消资格；

（二）考官及工作人员须对应聘者信息予以保密；

（三）面试过程全程录音录像，如出现违纪行为的，一律取消应聘资格，并对相关人员严肃处理；

（四）招聘工作严格执行任职和公务回避有关规定，涉及应回避情形的，考官及工作人员须主动回避；

（五）招聘过程接受公司纪委、全体员工和社会监督。如有投诉举报，由纪检监察室按程序处理。

 

附件：1.《肇庆市国联投资控股有限公司2026年上半年公开招聘管理人员岗位需求表》

2.《肇庆市国联投资控股有限公司2026年上半年公开招聘管理人员报名表》

3.《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》

 

 
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肇庆国资

2026年4月21日

• 注：本公告来源于肇庆国资
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