主要岗位职责：                                                  1、人力资源模块
员工关系管理：办理员工的入职，离职，转正，调岗，劳动合同签订与续签等手续，维护和更新员工花名册及人事档案；考勤与薪酬支持：负责员工考勤统计，假期管理；工伤事项办理；企业文化：参与策划和执行员工团建，年会，生日会等，以提升员工凝聚力。                                                                   2、行政管理模块
办公环境与资产管理：负责办公用品，劳保用品及固定资产的采购，发放，登记与定期盘点，维护办公区的整洁与安全；管理公文，印章，档案及证照年检，处理日常接待等后勤事务；制度与合规管理：协助起草，修订及发布行政人事相关制度，并确保其落地执行；必要时对接政府部门完成相关许可证照的年检，变更。                                                                  任职资格要求基本条件
1，人力资源管理，行政管理，工商管理等相关专业优先。
2,1年以上人事行政相关工作经验。
3，熟练使用Word,Excel,PPT等办公软件及人事管理系统。

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